돈 계산

2026년 4대보험 요율 정리: 월급 300만 원이면 얼마나 빠질까

2026년 월급 명세서를 보고 "작년보다 덜 들어왔네?" 싶었다면 기분 탓이 아니에요. 국민연금과 건강보험 요율이 함께 올랐거든요. 얼마나 바뀌었는지, 내 월급에선 얼마가 빠지는지 정리했어요.

손끝공방 운영자 · 2026-10-04 · 3분 읽기

2026년에 바뀐 것

보험	2025년	2026년	근로자 부담 (2026)
국민연금	9%	9.5%	4.75%
건강보험	7.09%	7.19%	3.595%
장기요양보험	건강보험료의 13.14% (2026년)		건강보험료 × 13.14%
고용보험 (실업급여)	1.8%		0.9%

국민연금은 2025년 3월 국회를 통과한 연금개혁에 따라 2026년부터 매년 0.5%p씩 올라 2033년에 13%가 될 예정이에요. 회사와 근로자가 절반씩 내기 때문에 근로자 부담은 매년 0.25%p씩 늘어요.

월급 300만 원 중 식대 20만 원이 비과세라면, 보험료는 280만 원을 기준으로 계산해요.

여기에 소득세와 지방소득세가 더 빠져요. 소득세는 부양가족 수, 회사가 선택한 원천징수 비율에 따라 달라서 국세청 '근로소득 간이세액표'를 따라요. 내 월급으로 바로 계산하려면 4대보험 계산기를 쓰세요.

국민연금은 월급 전체가 아니라 기준소득월액에 요율을 곱해요. 기준소득월액은 매년 7월에 바뀌는데, 2026년 7월부터 2027년 6월까지는 최저 41만 원, 최고 659만 원이에요.

입사 때 신고한 금액 기준이라서 — 회사는 보통 입사 때 신고한 월급(보수월액)을 기준으로 보험료를 떼요. 중간에 월급이 올라도 정산 전까지는 예전 금액으로 떼는 경우가 많아요.

건강보험 연말정산(4월) — 건강보험은 매년 4월에 전년도 실제 소득으로 정산해요. 작년에 월급이 오르거나 성과급을 받았다면 4월 급여에서 추가로 빠지고, 반대라면 돌려받아요.

국민연금 7월 변경 — 기준소득월액 상·하한과 개인별 기준소득월액이 7월에 다시 정해져요.

국민연금·건강보험·장기요양보험은 회사가 근로자와 같은 금액을 내고, 고용보험은 회사가 더 많이 내요(고용안정·직업능력개발 사업 포함). 산재보험은 전액 회사 부담이에요. 그래서 사람을 한 명 뽑을 때 회사가 실제로 쓰는 돈은 월급보다 10% 안팎 더 많아요.

내는 보험료가 늘면 가입 기록이 그만큼 쌓여요. 2025년 연금개혁으로 소득대체율도 2026년부터 43%로 조정됐어요. 다만 실제 수령액은 가입 기간, 소득, 제도 변경에 따라 달라지니 국민연금공단의 '내 연금 알아보기'로 예상 수령액을 확인해 보세요.

두 곳 모두 가입 대상이면 각각 보험료를 내요. 국민연금은 두 곳의 소득을 합쳐 상한(월 659만 원)을 넘으면 넘는 부분에 대해 조정돼요.

식사를 따로 제공받지 않는 근로자의 식대는 월 20만 원까지 비과세예요. 비과세 금액은 4대보험 보수에서도 빠지기 때문에 보험료가 그만큼 줄어요.