2026년 주휴수당 계산법 총정리: 알바 월급 직접 계산해 보기

주휴수당, 누가 받을 수 있나요?

주휴수당은 일주일 동안 정해진 근무일을 모두 나온 근로자에게 쉬는 날 하루치 임금을 더 주는 제도예요. 근로기준법 제55조(휴일)에 근거하고, 다음 두 조건을 채우면 아르바이트·계약직·정규직 구분 없이 받을 수 있어요.

• 일주일 소정근로시간이 15시간 이상 — '소정근로시간'은 계약서에 정한 근무시간이에요.
• 그 주에 정해진 근무일을 모두 출근 — 지각·조퇴는 결근이 아니에요.

사업장 규모와도 상관없어서, 직원이 5명 미만인 가게에서도 주휴수당은 줘야 해요.

계산 공식

주휴시간 = (일주일 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간 (최대 8시간)

주휴수당 = 주휴시간 × 시급

주 40시간 이상 일하면 주휴시간은 8시간으로 고정이에요. 그보다 적게 일하면 근무시간에 비례해서 줄어요.

월급으로 바꾸면 얼마일까?

한 달은 평균 4.345주(365일 ÷ 7일 ÷ 12개월)예요. 그래서 월급은 이렇게 계산해요.

월급 = (주 근무시간 + 주휴시간) × 4.345 × 시급

주 40시간이면 (40 + 8) × 4.345 = 208.6시간, 반올림해서 209시간이에요. 이게 최저임금 고시에 나오는 '월 209시간'의 정체예요. 주 20시간이면 (20 + 4) × 4.345 ≈ 104시간이에요.

내 근무시간으로 바로 계산하려면 시급·주휴수당 월급 계산기에 시급과 근무시간을 넣어 보세요.

자주 헷갈리는 상황

쪼개기 계약(주 14시간) — 주휴수당을 피하려고 15시간 미만으로 계약하는 경우가 있어요. 계약서상 시간이 15시간 미만이면 주휴수당 대상이 아니지만, 실제로 꾸준히 15시간 이상 일했다면 대상이 될 수 있어요.

그만두는 주 — 고용노동부는 2021년부터 '그 주를 개근하고, 그 주를 넘겨 근로관계가 유지되면' 주휴수당이 생긴다고 해석하고 있어요. 예를 들어 월~금 근무를 마치고 그 주 금요일 자로 퇴사하면 마지막 주 주휴수당은 없지만, 다음 주 월요일까지 근로관계가 이어지면 받을 수 있어요. 애매하다면 고용노동부에 확인하세요.

수습 기간 — 1년 이상 계약했다면 수습 3개월 동안 최저임금의 90%까지 줄 수 있지만, 편의점·식당 서빙 같은 단순노무직은 수습 중에도 100%를 줘야 해요.

실제로 받는 돈은 여기서 더 빠져요

4대보험에 가입되어 있다면 국민연금(4.75%), 건강보험(3.595%), 장기요양보험, 고용보험(0.9%)이 빠져요. 프리랜서처럼 3.3%를 떼는 경우도 많고요. 4대보험 계산기로 공제 금액을 확인해 보세요.

자주 묻는 질문

주휴수당은 월급에 포함돼 있는 건가요?

월급제 근로자의 월급에는 보통 주휴수당이 이미 들어 있어요. 최저임금 월 환산액(2026년 2,156,880원)도 주휴시간을 포함한 209시간 기준이에요. 시급제 아르바이트라면 급여명세서에 주휴수당이 따로 적혀 있는지 확인해 보세요.

근무 시간이 주마다 달라요.

주휴수당은 주 단위로 따져요. 어떤 주는 15시간 이상, 어떤 주는 미만이라면 15시간 이상인 주에만 생겨요. 이때 주휴시간은 보통 4주 평균 근무시간을 기준으로 계산해요.

한 사람이 두 곳에서 일하면요?

주휴수당은 사업장별로 따로 따져요. A 가게에서 주 10시간, B 가게에서 주 10시간 일하면 각 사업장 기준으로는 15시간 미만이라 두 곳 모두 대상이 아니에요.

정리

• 조건: 주 15시간 이상 + 그 주 근무일 개근
• 공식: (주 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급, 최대 8시간분
• 월급 환산: (주 근무시간 + 주휴시간) × 4.345 × 시급